Mesleki Eğitim Birimi Rehberi

İşletmenizin gelecekte ihtiyaç duyacağı nitelikli çalışanları bugünden yetiştirmeye ne dersiniz? 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında, gerekli şartları taşıyan ve 10 veya daha fazla öğrenciye beceri eğitimi, staj veya tamamlayıcı eğitim yaptıran işletmeler için eğitim birimi kurulması yasal bir yükümlülüktür. Özellikle 200 ve üzeri çalışanı bulunan işletmeler açısından bu yükümlülüğün doğru şekilde yapılandırılması, aynı zamanda önemli bir insan kaynağı fırsatıdır. Biz bu yasal zorunluluğu yalnızca yerine getirilmesi gereken bir yükümlülük olarak değil, işletmenin kendi gelecekteki çalışanlarını yetiştirebileceği stratejik bir insan kaynağı modeline dönüştürüyoruz. Modelimiz, MESEM yaklaşımını işletmenin insan kaynakları stratejisiyle buluşturuyor. Öğrencilerin daha 9. sınıftan itibaren işletmeyle tanışmasını, mesleki bilgi ve becerilerinin yanında işletmenin kültürünü, değerlerini, çalışma disiplinini ve iş yapış biçimini öğrenerek yetişmesini ve mezuniyet sonrasında nitelikli çalışan olarak istihdama kazandırılmasını hedefliyoruz. Bu kapsamda işletmelere; Eğitim biriminin mevzuata uygun şekilde kurulması ve yapılandırılması, Okul–işletme mesleki eğitim süreçlerinin yönetilmesi, Öğrencilerin erken yaşta işletmeyle buluşturulması, İşletmeye özgü mesleki ve teknik eğitim süreçlerinin oluşturulması, Öğrencilerin kurum kültürü ve değerleriyle yetiştirilmesi, Mezuniyet sonrası istihdama yönelik nitelikli insan kaynağı havuzu oluşturulması konularında destek sunuyoruz.